Приоритетной задачей Национального проекта «Образование» является целенаправленная работа по формированию кадрового резерва
Цели формирования кадрового резерва – выстроить эффективную систему выявления и индивидуального сопровождения лиц, готовых к выстраиванию вертикальной профессиональной карьеры, и создать районный кадровый резерв руководителей образовательных учреждений в количестве не менее 10 % от общего числа руководителей.
Документы по формированию кадрового резерва
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.08.2008 № 1541 «О кадровых резервах для замещения вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» (Постановление)
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 № 681 «Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга…» (Постановление)
Указание Главы администрации Красносельского района Санкт-Петербурга «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» (Указание)
Программа по формированию резерва управленческих кадров в системе образования Красносельского района Санкт-Петербурга на 2020-2024 годы (Программа)
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных учреждений,
находящихся в ведении администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (Положение)
Деятельность по формированию кадрового резерва
Реестр кандидатов на должность руководителя ОУ находится в Отделе кадров администрации Красносельского района Санкт-Петербурга и у секретаря координационного совета по работе с кадровым резервом. Предварительную заявку на включение в кадровый резерв можно подать по электронной почте О.Б. Модулиной: modulina@imc.edu.ru
План мероприятий c резервом управленческих кадров образовательных учреждений Красносельского района на 2022-2023 учебный год План
Формирование индивидуального плана резерва управленческих кадров на 2022 год (Шаблон ИП)
Конкурс «Лидеры образования» направлен на выявление, развитие и научно-методическое сопровождение перспективных работников, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций http://imc.edu.ru/blog/без-рубрики/kli
Методические материалы для резерва руководящих кадров
Методические рекомендации по формированию кадрового резерва (Рекомендации)
Братковская Е.В. Что такое хороший руководитель (Презентация)
Полезные ссылки
Аттестация руководителей ОУ и кандидатов на должность руководителя ОУ (http://k-obr.spb.ru/napravleniya-deyatelnosti/pedagogicheskie-kadry/attestaciya-rukovoditelej-i-kandidatov-na-dolzhnosti-rukovoditelej-ou/)
Санкт-Петербургское государственное казённое учреждение «Центр аттестации и мониторинга Комитета по образованию» (https://inspect-ko.spb.ru)
Диагностика
Готовность резерва руководителей дошкольных образовательных организаций к деятельности в соответствии с требованиями профессионального стандарта руководителя (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScKL1OutTesEv7z1L7grYsiy-2C_1r_Z2J6FOAErKaWwtqlEA/closedform )
Готовность резерва руководителей общеобразовательных организаций к деятельности в соответствии с требованиями профессионального стандарта руководителя (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSejeCWORb6Eq35T-GlaeV_ruA0wa7tx1vGP56xCSwk6A5uJQg/viewform)
Мониторинг деятельности по формированию кадрового резерва
4 апреля 2024 года в гимназии № 505 Красносельского района Санкт-Петербурга состоялся обучающий семинар «Управленческие практики развития внутриорганизационной культуры в школе». Цель проведения семинара – способствовать развитию у резерва руководящих кадров профессиональных компетенций в области кадрового менеджмента (Программа). Работу семинара открыли доцент кафедры управления и экономики образования СПб АППО, канд. пед. наук …
27 февраля 2024 года в ГБДОУ детском саду № 93 Красносельского района Санкт-Петербурга состоялся семинар «Управление развитием команды дошкольной образовательной организации» для резерва руководящих кадров. В семинаре приняли участие 29 человек из дошкольных образовательных организаций Красносельского, Красногвардейского, Пушкинского и Фрунзенского районов. Семинар открыла заместитель директора Информационно-методического центра Красносельского района Санкт-Петербурга Ольга …
30 ноября 2023 года в Информационно-методическом центре в рамках реализации образовательного проекта «Ступени по карьерной лестнице» проведён очередной рефлексивный практикум. Ведущий практикума –методист Елена Васильевна Братковская – предложила интересные задания для развития умений презентовать себя и общаться с коллегами. На практикуме участники и выпускники конкурса «Лидеры образования «прокачали» свои коммуникативные …
8 февраля 2023 года в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 290 Красносельского района Санкт-Петербурга состоялся семинар «Профильное образование в школе. Управленческий аспект» (Программа). В семинаре приняли участие управленческие команды и резерв руководящих кадров Красносельского, Фрунзенского, Центрального, Приморского и Невского районов Санкт-Петербурга, социальные партнёры школы № 290. Работу семинара открыла …
24 января 2023 года в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 88 «Исток» Красносельского района Санкт-Петербурга состоялся семинар «Социальное партнёрство дошкольной образовательной организации: ресурсы и возможности» (Программа). В семинаре приняли участие резерв руководящих кадров Красносельского, Фрунзенского, Центрального, Пушкинского и Кронштадтского районов Санкт-Петербурга, а также представители административных команд дошкольных …
