Страница резерва управленческих кадров

Приоритетной задачей Национального проекта «Образование» является целенаправленная работа по формированию кадрового резерва

Цели формирования кадрового резерва – выстроить эффективную систему выявления и индивидуального сопровождения лиц, готовых к выстраиванию вертикальной профессиональной карьеры, и создать районный кадровый резерв руководителей образовательных учреждений в количестве не  менее 10 % от общего числа руководителей.

Документы по формированию кадрового резерва

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.08.2008 № 1541 «О кадровых резервах для замещения вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» (Постановление)

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 № 681 «Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга…» (Постановление)

Указание Главы администрации Красносельского района Санкт-Петербурга «О кадровом резерве для замещения  вакантных должностей руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» (Указание)

Программа по формированию резерва управленческих кадров в системе образования Красносельского района Санкт-Петербурга на 2020-2024 годы (Программа).

Деятельность по формированию кадрового резерва

Реестр кандидатов на должность руководителя ОУ находится в Отделе кадров администрации Красносельского района Санкт-Петербурга и у секретаря координационного совета по работе с кадровым резервом. Предварительную заявку на включение в кадровый резерв можно подать по электронной почте О.Б. Модулиной: modulina@imc.edu.ru

План мероприятий c резервом управленческих кадров образовательных учреждений Красносельского района на 2022-2023 учебный год План

Формирование индивидуального плана резерва управленческих кадров на 2022 год (Шаблон ИП)

Конкурс «Лидеры образования» направлен на выявление, развитие и научно-методическое сопровождение перспективных работников, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций http://imc.edu.ru/blog/без-рубрики/kli

Методические материалы для резерва руководящих кадров

Методические рекомендации по формированию кадрового резерва (Рекомендации)

Братковская Е.В. Что такое хороший руководитель (Презентация)

Полезные ссылки

Аттестация руководителей ОУ и кандидатов на должность руководителя ОУ (http://k-obr.spb.ru/napravleniya-deyatelnosti/pedagogicheskie-kadry/attestaciya-rukovoditelej-i-kandidatov-na-dolzhnosti-rukovoditelej-ou/)

Санкт-Петербургское государственное казённое учреждение «Центр аттестации и мониторинга Комитета по образованию» (https://inspect-ko.spb.ru)

Диагностика

Готовность резерва руководителей дошкольных образовательных организаций к деятельности в соответствии с требованиями профессионального стандарта руководителя (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScKL1OutTesEv7z1L7grYsiy-2C_1r_Z2J6FOAErKaWwtqlEA/closedform )

Готовность резерва руководителей общеобразовательных организаций к деятельности в соответствии с требованиями профессионального стандарта руководителя (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSejeCWORb6Eq35T-GlaeV_ruA0wa7tx1vGP56xCSwk6A5uJQg/viewform)

Мониторинг деятельности по формированию кадрового резерва

• Справка о работе с кадровым резервом для замещения должностей руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, в 2020 году (Справка).
• Аналитический отчёт о методическом сопровождении руководящих кадров и резерва руководящих кадров в 2020-2021 учебном году (Аналитический отчёт)
• Справка о работе с кадровым резервом для замещения должностей руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, в 2021 году (Справка)